Folgas por semanaNinguém pode mais trabalhar 6 dias na semana.
No máximo por diaE até 42h por semana a partir de 16/12/2026, e 40h a partir de 16/12/2027.
Mesmo salárioTrabalhar menos horas não permite reduzir o salário.
1Sua empresa
Conte como sua empresa funciona.
Quantas pessoas você precisa ao mesmo tempo, no mínimo, para a empresa funcionar.
Marque os dias em que a empresa abre e informe o horário de cada um. Se fechar depois da meia-noite, informe o horário de fechamento normalmente (por exemplo, 01:00).
Se você não tem certeza, deixe desmarcado. É o jeito mais seguro, e a Almore pode confirmar.
2Sua equipe
Cadastre cada funcionário. As perguntas sobre gênero, idade e condições de trabalho existem porque a lei tem regras diferentes para algumas pessoas.
3Sua escala do mês
A escala abaixo mostra 4 semanas. Clique em um dia para trocar entre trabalho e folga. Se preferir, peça para o simulador montar uma escala automática e depois ajuste do seu jeito.
Cobertura por horário
Quantas pessoas estão trabalhando em cada meia hora, já descontando os intervalos. Mostra a pior semana do mês. Em vermelho, os horários com menos gente que o mínimo. Não conta horas extras.
4Resultado
5Custo com horas extras
Informe o salário e as horas extras previstas de cada funcionário no passo 2. Aqui você vê quanto isso custa por mês e qual é o máximo que a lei permite.
Para dias comuns. A lei exige no mínimo 50%, e a convenção pode prever mais.
Muitas convenções preveem 100% nesses dias. Confira na sua ou pergunte à Almore.
Se não souber, deixe 0 e peça o percentual da sua empresa à Almore.
O valor da hora usa o divisor da Justiça do Trabalho (5 vezes as horas da semana; por exemplo, 200 para 40h semanais). O cálculo não inclui os reflexos das horas extras frequentes no descanso semanal, nas férias, no 13º e no FGTS, que aumentam esse custo. Peça o cálculo completo à Almore.
6Plano de horas extras
O simulador compara as horas que a empresa precisa com as horas que a equipe trabalha, distribui as horas extras dentro dos limites da lei e diz se elas bastam ou quantas pessoas a mais você vai precisar.
Todos com 2 folgas por semana. Meio período segue o art. 58-A da CLT (até 30h por semana). Quem trabalha 6h tem pausa de 15 minutos.
Meio período recebe proporcional às horas (CLT, art. 58-A, § 1º): 30h = 75% e 20h = 50% desse valor.
Comparação das opções
Custo mensal de cada caminho: salários dos funcionários sugeridos mais o valor pago em horas extras. Clique em "Usar" para ver a opção na escala abaixo.
Experimente: desmarque "Faz hora extra" para tirar alguém do plano, limite as horas por dia de cada funcionário ou clique nas horas extras da escala para diminuir 30 minutos por clique (ao chegar em zero, o próximo clique volta ao máximo permitido). Os números e a quantidade de funcionários a mais mudam na hora, sempre dentro dos limites da lei.
Como funciona: a necessidade de cada dia é o número de horas que a empresa fica aberta vezes o mínimo de pessoas. As horas extras só são dadas a quem já trabalha naquele dia, com no máximo 2h extras por dia, sem passar de 10h no dia (CLT, art. 59) e sem fazer o dia passar de 6h (ou de 4h) quando o intervalo de almoço informado não for suficiente para isso (CLT, art. 71). Ficam de fora jovens aprendizes, menores de 18 anos, gerentes e quem não tem controle de horário, e plantonistas 12x36. Meio período até 26h por semana pode fazer até 6h extras na semana. O plano usa os horários de cada funcionário: as horas extras ficam logo antes da entrada ou logo depois da saída, exatamente nos horários em que falta gente, e os funcionários sugeridos já vêm com horário de entrada e de almoço.
7Salvar e enviar para a Almore
Guarde sua simulação em PDF e envie para a Almore conferir antes de aplicar a nova escala.
O PDF traz a escala, os pontos de atenção, os custos e um código que permite à Almore abrir exatamente esta simulação.
Histórico de simulações
Disponível para a equipe da Almore. Salve a simulação feita com o cliente para consultar depois.